Wet DBA sterft stille dood in regeerakkoord 2017


12-10-2017

De verguisde Wet deregulering arbeidsrelaties heeft zijn langste tijd gehad. In het kersverse regeerakkoord staan drie uitgangspunten voor de wet die hem gaat vervangen.

De Wet Deregulering Arbeidsrelaties volgde in mei 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) op. De Wet DBA zorgde echter vanaf het begin al voor veel onduidelijkheid en onrust. De Belastingdienst beloofde daarom om de wet tot juli 2018 niet te handhaven. Het Regeerakkoord 2017 draait hem helemaal de nek om. Daarin staat dat de Wet DBA wordt vervangen door een nieuwe wet.

Niet te veel administratieve rompslomp voor werkgevers

De opvolger van de Wet DBA moet zelfstandigen zonder personeel (zzp-ers) en de partijen die met hen in zee gaan, de zekerheid geven dat er geen sprake is van een dienstbetrekking. Aan de andere kant moet schijnzelfstandigheid in de kiem worden gesmoord. De formatiepartijen zijn van plan om partijen uit de praktijk te betrekken bij de uitwerking van de nieuwe wet. Ook vinden ze het belangrijk dat de nieuwe wet voor de Belastingdienst goed te handhaven is en voor werkgevers en opdrachtnemers niet al te veel administratieve rompslomp oplevert.

Drie uitgangspunten voor opvolger Wet DBA

In de nieuwe wet worden volgens het regeerakkoord in elk geval de volgende uitgangspunten verwerkt:

·         Laag tarief voor zzp’er: automatisch arbeidsovereenkomst

·         Opdrachtgeversverklaring biedt vooraf zekerheid bij zzp’er

Bron: Rendement

Nieuws & actualiteit

15-12-2017
Zeventien landen op zwarte lijst van belastingparadijzen

Door de Europese ministers is voor de eerste keer een zwarte lijst van belastingparadijzen gepubliceerd. Hierop staan zeventien landen die het voor bedrijven en particulieren mogelijk maken om belastingen te ontwijken.
lees meer »

15-12-2017
Onderzoek VU: beoordelingsgesprekken zijn geldverspilling

Beoordelingsgesprekken kosten minstens een miljard euro en leveren niets op dan frustratie volgens managers en werknemers.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Moet de werkgever bestaande functies aanpassen om passende arbeid te kunnen aanbieden aan een arbeidsongeschikte werknemer?

Een werkgever hoeft geen werk bij andere werknemers weg te halen, uitsluitend om passende arbeid te kunnen aanbieden aan een werknemer die arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werk. Bij een
lees meer »


Tweede uitval wegens ziekte na 104 weken: moet de werkgever opnieuw loon doorbetalen?

De werkgever hoefde niet opnieuw loon tijdens ziekte te betalen aan een arbeidsongeschikte werknemer die wegens ziekte was uitgevallen voor de aangepaste werkzaamheden die hij verrichtte nadat hij al
lees meer »