Straks verplicht minimumloon betalen aan alle opdrachtnemers


13-09-2017

Organisaties die mensen aan het werk zetten met een overeenkomt van opdracht, moeten die opdrachtnemers vanaf 1 januari 2018 verplicht ten minste het wettelijk minimumloon uitbetalen. De maatregel geldt nu ook voor soortgelijke constructies, zoals de aanneem- , uitgeef-, en vervoersovereenkomst.

De ministerraad heeft ingestemd met deze maatregel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hierdoor krijgen 60.000 extra werkenden tenminste het minimumloon.

Overeenkomst van opdracht
Naast de werknemers en de zelfstandig ondernemers is er nog een derde groep werkenden: mensen die aan de slag zijn als opdrachtnemer. Zij hebben geen arbeidsovereenkomst, maar willen of kunnen ook niet voldoen aan de voorwaarden van het zelfstandig ondernemerschap (zzp). Hun onderhandelingspositie is vaak zwak, stelt het ministerie van SZW.

Om uitbuiting van deze groep te voorkomen besloot het kabinet daarom eerder al dat werk onder een overeenkomst van opdracht (ovo) tenminste het wettelijk minimumloon (wml) moet opleveren.

Gastouders uitgezonderd van de regeling
Dit laat echter opnieuw ruimte voor discussie omdat er naast de ovo ook andere overeenkomsten zijn, zoals de aanneem- , uitgeef-, en vervoersovereenkomst. Het kabinet trekt deze nu allemaal gelijk.

Hierdoor vallen er zo'n zestigduizend mensen extra onder het wml. In totaal werken jaarlijks 431.000 mensen als opdrachtnemer. Gastouders die in hun eigen huis kinderen opvangen worden uitgezonderd van de regeling.

Bron: Personeelsnet

Nieuws & actualiteit

17-11-2017
Dit zijn de minimumlonen per 1 januari 2018

De bedragen voor wettelijk minimumloon (WML) voor werknemers per 1 januari 2018 zijn bekend.
lees meer »

15-11-2017
7 tips om je werkdag leuker, gezonder en productiever te maken


lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Geen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ontbreken van functioneringsgesprekken

De kantonrechter gaat niet over tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster die volgens de werkgever zou disfunctioneren, omdat niet gebleken is dat ooit een functioneringsgesprek
lees meer »


Geen ontslag na vechtpartij wegens ontbreken van protocol

Een werknemer die betrokken was bij een vechtpartij met een collega mocht niet door de werkgever worden ontslagen vanwege de persoonlijke gevolgen die dat ontslag voor hem zou hebben en vanwege het
lees meer »