Is een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst?


03-08-2017

Tijdens een stage maakt een scholier of student kennis met een toekomstig beroep. Vaak wordt er vooraf een overeenkomst afgesloten. Maar is deze stageovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst?

Bij een ‘echte’ (zuivere) stageovereenkomst is het de bedoeling dat de stagiair praktijkervaring opdoet in het kader van een opleiding of studie. De stagiair verricht geen productieve arbeid en ontvangt geen loon. Wel is het gebruikelijk eventuele kosten (zoals reiskosten) te vergoeden. Maar let op: wordt er wel productieve arbeid verricht, dan zou sprake kunnen zijn van een gemengde leerwerkovereenkomst (of leerarbeidsovereenkomst). Dit betekent dat er naast een leerovereenkomst (dat kan zijn een stage of een praktijkovereenkomst) sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Stagevergoeding

Een stagiair heeft alleen recht op een stagevergoeding als dit met hem wordt afgesproken. Een stagevergoeding is bedoeld als compensatie van de gemaakte onkosten. Bij een normale stagevergoeding is de stagiair verzekerd voor de ZW en WAJONG. De werkgever hoeft geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen in te houden.

Maar let op: als feitelijk niet (alleen) sprake (meer) is van een “echte” (zuivere) stageovereenkomst, maar (ook) van een arbeidsovereenkomst moet de stagiair ten minste het minimumloon betaald krijgen en moet de werkgever loonheffing en premies voor de werknemersverzekeringen inhouden. Dit doet zich voor als de stagiair (ook) productieve arbeid verricht.

Bron:XpertHR

Nieuws & actualiteit

14-05-2018
Vakantiegeld in aantocht: deze 5 punten zijn belangrijk voor werkgevers

In mei is het voor de meeste werkgevers weer zo ver: het vakantiegeld moet uitbetaald worden aan het personeel.
lees meer »

30-04-2018
Gesloten met Hemelvaart.

Op donderdag 10 mei & vrijdag 11 mei zijn wij gesloten i.v.m. Hemelvaart.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Jubileumviering met stripper leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst

De viering van het twaalfeneenhalfjarig jubileum met een uit de hand gelopen striptease-act en een speech waarin de werknemer zich negatief uitlaat over de werkgever gevolgd door het niet geven van
lees meer »


Anti-ronselbeding is een concurrentiebeding

Een beding dat de werknemer verbiedt om personeel van de werkgever er toe te bewegen bij een andere werkgever in dienst te treden is aan te merken als een concurrentiebeding, omdat het de
lees meer »